氙灯老化试验机企业想要实现持久良性的发展，走上创新是必然的选择，目前环试行业的竞争不仅仅是国产品牌与国外品牌之间的竞争，更多是技术上、服务上乃至是人才上的竞争。人才是各大企业之间竞争取胜的关键之一，通常一个优秀人才的加入会出现连带性的更多人才的加入，带给企业的价值将是传奇性的转变甚至还可能从根本上改变企业现状。那么作为有着超高科技含量的环试设备来说，对于人才的渴求就显得更加捉襟见肘，众多企业要如何寻找并吸引人才，如何培养、留住人才都是值得企业深思的问题。

　　首先，企业内部的管理制度要创新，在很多时候企业并不缺乏那种创新的精神与能力，仅仅只是缺乏创新的勇气与魄力，同时引领创新的人才也是相当重要的。氙灯老化试验机对于人才的需求是永不满足的，但是却经常面临着招不到人或者说招不到合适的人的困境，究其原因大抵离不开环试行业需要的人才要求相对比较高，设备涉及到的专业知识也非常广，但是基于目前各院校始终都没有一个系统的培训专业，很多人都弄不清楚这个行业做什么需要什么样的人才，行业里现有的从业人员很多是从其他的相关行业再培训所获得再转到现在这个专业的。环试企业要想培养技术人员的创新能力，就不应该漠视这一漏洞，想要培养出一系列创新性的人才，就必须得量身定做一套系统的人才培训计划，以及如何长久留住人才的人力资源制度，只有这样才能让现有的人才安心保持企业人才保有量的同时吸引更多的人才加入。

　　其次，就是观念不能一成不变，如果说有院校专门的开设环试行业相关的专业，那么对于该行业的人才培养想必水到渠成的。那么企业挖掘培育人才，留住人才也就相对而言轻松很多。在实际操作过程中还需要多多倾听人才的心声，少想想他们能为我做什么、多想想我们能为他们做什么。让他们能够发挥所长，而不仅仅拘泥于小范围的只做重复生产的工作，而是给予更广阔的舞台和发展空间。

　　氙灯老化试验机的创新最终落到实处都是以市场需求为基准的，因此对市场的把控就显得尤为重要。我们随处可见环试行业所面临的问题是多元化的，不仅仅体现在产品质量、研发水准还有人才的需求，由此可见环试行业的发展之路可谓是艰难险阻难于上青天。